Costruire welfare aziendale con le assicurazioni è un modo per accrescere la sicurezza economica dei propri dipendenti, con vantaggi anche per la propria impresa, in termini di risparmio fiscale e di collaboratori più soddisfatti.
Utilizzare le assicurazioni per costruire welfare aziendale presuppone di conoscere i rischi maggiormente percepiti dai propri dipendenti, quelli per i quali sentono il bisogno di una maggior tutela, aiutandoli a prendere in considerazione alcuni aspetti come, aspettative di vita e rischio di perdere la propria autosufficienza, rischio di premorienza, di infortuni o malattie gravemente invalidanti e quindi il rischio di non essere più in grado di garantirsi un reddito adeguato alle proprie esigenze personali e familiari, posizione contributiva e prospettive di godere di una pensione adeguata.
Così facendo, sarà possibile costruire un piano di welfare aziendale in grado di tutelare i propri collaboratori in caso di eventi gravi e di garantirgli entrate adeguate anche quando arriveranno alla pensione e, nella loro quarta età, potranno avere bisogno di assistenza perché non più autosufficienti.
Il mutualismo attuale deriva dalle Società di Mutuo Soccorso che nascono nella seconda metà del 1800 come associazioni volontarie per migliorare le condizioni materiali e morali dei lavoratori. Il mutualismo era una forma di solidarietà reciproca diversa dalla beneficenza, basata sull’auto-organizzazione di chi era povero e che, unendosi, aveva la… continua a leggere…
Welfare aziendale e assicurazioni sanitarie, un binomio che contribuisce ad aumentare la produttività di un’impresa grazie alla creazione di un clima aziendale positivo legato al benessere delle persone, a partire dalla loro salute. Il welfare aziendale è normato dall’art. 51 del TUIR ed è uno strumento che va ad integrare… continua a leggere…
Nella puntata di La Bussola del Welfare, che è andata in onda lunedì 11 febbraio su Million Business Radio, abbiamo parlato di welfare aziendale e previdenza integrativa. Con welfare aziendale si intende l’insieme di benefit contrattuali che accrescono il benessere del lavoratore e della sua famiglia attraverso un modo diverso di erogare la… continua a leggere…
In questi ultimi anni si parla molto di educazione assicurativa, ma sono ancora poche le occasioni per acquisire le competenze necessarie ad una corretta pianificazione finanziaria, di cui fa parte anche una efficace pianificazione assicurativa. Così abbiamo pensato di dare vita ad una palestra delle competenze assicurative, in cui, anche… continua a leggere…
